Forside / Om Flügger / Karriere
Sæt kulør på din karriere
Hos Flügger skaber vi mere end maling – vi skaber muligheder. Her kan du læse om karriere, arbejdskultur, rekruttering og udvikling hos Flügger.
Parat til en farverig karriere i Flügger?
Når du arbejder for Flügger, er du med til at sætte kulør på rigtig mange menneskers projekter og skabe glæde over fornyelse og farver. Både i byrummet og i private hjem.
For os handler det ikke kun om maling og malingprodukter. Det handler om at give professionelle råd om og levere præcis den løsning der gør, at vores kunder får succes med deres projekter og ideer.
Dybe rødder og stort netværk
Du vil hurtigt mærke, at Flügger er en virksomhed med stærke rødder og en kultur, der har udviklet sig gennem mange år. Men vi står aldrig stille. Hos os arbejder du side om side med kolleger, der har bygget lange karrierer i Flügger, og andre, der er kommet til for nylig og bringer nye perspektiver med sig. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor erfaring og fornyelse går hånd i hånd – og hvor du får plads til at sætte dit eget aftryk.
Du får et stort internt netværk bestående af kolleger fra Danmark, Sverige, Norge, Polen, Kina og Island. Dermed er der rig mulighed for at sparre på tværs af funktioner og landegrænser.
En palette af muligheder
Uanset om du er mest til tal, teknologi, mennesker eller kreativitet, så har vi et arbejdsområde, hvor du kan bringe dine styrker i spil og udvikle dig. Læs mere om vores forskellige afdelinger og udforsk, hvordan din faglighed kan blive en del af vores farverige hverdag her:
Henrik
“Det er en menneskelig kultur; en kultur, hvor man hjælper hinanden, støtter hinanden på tværs af afdelinger og landegrænser.”
Fastholdelse*
Af medarbejdere har gjort karriere i Flügger i mere end 10 år. Heraf har 42% været i Flügger i mere end 20 år.
Kønsfordeling**
Af alle medarbejdere er kvinder, også på ledelsesniveau. I den øverste ledelse er fordelingen på 33/67% fordelt på 6 ansatte.**
Aldersfordeling**
Af medarbejderne er mellem 30-50 år. Desuden er 20% under 30 år og 26% over 50 år.
* Tal opgjort pr. 31/1 2026. Medregnet er både deltids- og fuldtidsansatte i Flügger i Danmark, Island, Sverige, Norge og Polen. Ansatte i selskaberne Unicell International og Eskaro Ukraine, hvor Flügger ikke har fuldt ejerskab, er ikke medregnet.
** Tal opgjort pr. 30/4 2025 i Årsrapporten 2024/25. Find rapporten samt datagrundlag her.
En arbejdskultur med fokus på fællesskab og faglighed
Hos Flügger bygger arbejdskulturen på tillid, engagement og en stærk faglig stolthed. Vi tror på, at det gode samarbejde opstår, når mennesker føler sig set, hørt og værdsat. Samtidigt skal der være plads til både grin og faglig fordybelse. Derfor prioriterer vi et arbejdsmiljø med højt til loftet, tydelige værdier og et fælles fokus på kvalitet – i alt, hvad vi gør.
I hverdagen viser det sig i alt fra morgenmad med kollegerne, tværfaglige sparringer og temadage – til motionsfællesskaber og sociale aktiviteter som bankospil og fejringer. Vi skaber resultater sammen med respekt for både mennesket og opgaven.
Det siger medarbejderne om at arbejde i Flügger
Læs citater fra interviews med ansatte i Flügger herunder.
Christian
“Det bedste er, når jeg møder mit team om morgenen og ser glæden i folks øjne — så ved man, det bliver en god dag.” [Oversat fra svensk]
Sidsel
“Der er rimeligt lavt fra top til bund. Man hilser på alle, man taler med alle. Det er fantastisk for eksempel ved kaffemaskinerne.”
Thomas
“Vi har en rigtig god kultur i Flügger. Det er rigtig rart at være her. Der er et vist entreprenørskab, som hersker. Og det er rigtig fedt – set fra sådan en som mig, som arbejder i marketing – der er rum til at teste, der er rum til at fejle, og det er noget som gør, at vi hele tiden kan forbedre os.”
Marcin
“Jeg har været en del af Flügger i over otte år, heraf de sidste to år som Country Manager, og jeg er stolt af at være en del af denne organisation. Vi er et team, der sætter høje mål, er tæt på kunderne og konsekvent fokuserer på at forstå deres behov og levere produkter af høj kvalitet. ” [oversat fra engelsk]
Rekrutteringsproces
Flügger er en virksomhed i udvikling, og vi har løbende behov for nye, dygtige medarbejdere til at fortsætte det gode arbejde. Vi bestræber os på at finde det helt rigtige match mellem kandidat og virksomhed og sikre, at alle får en god start i deres nye karriere hos Flügger.
Hvis du er nysgerrig på rekrutteringsprocessen i Flügger, kan du her finde et overblik over de forskellige trin.
1. Ansøg
Når vi har en ledig stilling, kan du finde den i vores rekrutteringssystem her. Udfyld formularen med de relevante oplysninger, så kontakter vi dig.
Vi bestræber os på at give dig en tilbagemelding senest 21 dage efter modtagelse af din ansøgning.
Se mere mindre
Vi ønsker at gøre processen så kort og konkret som muligt. For langt de fleste stillinger er det derfor ikke nødvendigt at uploade en ansøgning – Vi glæder os dog til at læse dit CV.
2. Udvælgelse af kandidater
Vi gennemgår ansøgninger løbende og udvælger de kandidater, hvor vi ser det bedste match, til det videre rekrutteringsforløb.
Det er vigtigt for os at udvælgelsen foregår på en fair og inkluderende måde.
Se mere mindre
Vurderingen skal ske uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, fysiske evner, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøse overbevisninger eller andre ideologier. Læs mere om vores mangfoldighedspolitik her.
3. Første samtale
Den første samtale har til formål at vurdere, om der er et godt match mellem dig og Flügger i forhold til dine kvalifikationer, ambitioner, motivation og personlighed. Denne samtale afholdes typisk online med den nærmeste leder.
Efter samtalen bestræber vi os på at give dig en tilbagemelding inden for 7 dage.
4. Anden samtale
Ved anden samtale fokuserer vi på din kompatibilitet med teamet og arbejdsmiljøet.
Derfor vil du typisk blive bedt om at gennemføre en personlighedsanalyse, en logisk test og forberedelse af en case forud for samtalen.
Se mere mindre
Vi afholder som udgangspunkt denne samtale fysisk, og der kan være en repræsentant fra teamet eller ledelsen til stede. I nogle tilfælde kan der være behov for en tredje eller fjerde samtale, særligt hvis flere relevante parter skal møde kandidaten.
For stillinger som butiksassistent, produktions- og lagermedarbejder vil der typisk ikke være behov for test eller deltagelse af flere personer i samtalen.
5. Afgørelse
Når de relevante samtaler er afholdt, vil den nærmeste leder i samarbejde med HR udvælge den endelige kandidat.
Se mere mindre
Valget træffes primært på baggrund af objektive kriterier såsom relevant erfaring, kompetencevurdering og hvorvidt kandidaten passer ind i Flüggers værdier og kultur.
Vi vil desuden indhente relevante referencer, hvis det er muligt.
Hvis du accepterer jobtilbuddet, vil du blive bedt om at oplyse dit CPR-nummer i vores system (samt bankoplysninger, hvis du ansættes i Sverige eller Norge), så vi kan udarbejde din kontrakt og sikre korrekt lønudbetaling.
6. Onboarding
Velkommen til din karriere i Flügger!
Din første dag hos os starter typisk med en fælles morgenmad med din afdeling, hvor du bliver introduceret til dine nye kollegaer og får en rundvisning af faciliteterne.
Se mere mindre
Du vil modtage det nødvendige udstyr f.eks. nøgler, computer og telefon, og sammen med din leder vil du afstemme forventningerne til dine opgaver og fokusområder de første tre måneder.
I dine første uger vil du deltage i vores generelle onboardingkurser samt eventuelle stillingsspecifikke kurser. Du bliver introduceret til vores systemer, og de første tre måneder vil du have ugentlige 1:1-møder med din leder for at sikre en god opstart.
Efter tre måneder vil du modtage en formel evaluering af din prøveperiode, og sammen med din leder vil du fastlægge dine mål for de kommende 3, 6 og 12 måneder.
Vi glæder os til at byde dig velkommen!
1. Ansøg
Se mere mindre
Når vi har en ledig stilling, kan du finde den i vores rekrutteringssystem her. Udfyld formularen med de relevante oplysninger, så kontakter vi dig. Vi bestræber os på at give dig en tilbagemelding senest 21 dage efter modtagelse af din ansøgning.
Vi ønsker at gøre processen så kort og konkret som muligt. For langt de fleste stillinger er det derfor ikke nødvendigt at uploade en ansøgning – Vi glæder os dog til at læse dit CV.
2. Udvælgelse af kandidater
Se mere mindre
Vi gennemgår ansøgninger løbende og udvælger de kandidater, hvor vi ser det bedste match, til det videre rekrutteringsforløb.
Det er vigtigt for os at udvælgelsen foregår på en fair og inkluderende måde. Vurderingen skal ske uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, fysiske evner, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøse overbevisninger eller andre ideologier. Læs mere om vores mangfoldighedspolitik her.
3. Første samtale
Se mere mindre
Den første samtale har til formål at vurdere, om der er et godt match mellem dig og Flügger i forhold til dine kvalifikationer, ambitioner, motivation og personlighed. Denne samtale afholdes typisk online med den nærmeste leder.
Efter samtalen bestræber vi os på at give dig en tilbagemelding inden for 7 dage.
4. Anden samtale
Se mere mindre
Ved anden samtale fokuserer vi på din kompatibilitet med teamet og arbejdsmiljøet. Derfor vil du typisk blive bedt om at gennemføre en personlighedsanalyse, en logisk test og forberedelse af en case forud for samtalen.
Vi afholder som udgangspunkt denne samtale fysisk, og der kan være en repræsentant fra teamet eller ledelsen til stede. I nogle tilfælde kan der være behov for en tredje eller fjerde samtale, særligt hvis flere relevante parter skal møde kandidaten.
For stillinger som butiksassistent, produktions- og lagermedarbejder vil der typisk ikke være behov for test eller deltagelse af flere personer i samtalen.
5. Afgørelse
Se mere mindre
Når de relevante samtaler er afholdt, vil den nærmeste leder i samarbejde med HR udvælge den endelige kandidat. Valget træffes primært på baggrund af objektive kriterier såsom relevant erfaring, kompetencevurdering og hvorvidt kandidaten passer ind i Flüggers værdier og kultur.
Vi vil desuden indhente relevante referencer, hvis det er muligt.
Hvis du accepterer jobtilbuddet, vil du blive bedt om at oplyse dit CPR-nummer i vores system (samt bankoplysninger, hvis du ansættes i Sverige eller Norge), så vi kan udarbejde din kontrakt og sikre korrekt lønudbetaling.
6. Onboarding
Se mere mindre
Velkommen til din karriere Flügger!
Din første dag hos os starter typisk med en fælles morgenmad med din afdeling, hvor du bliver introduceret til dine nye kollegaer og får en rundvisning af faciliteterne.
Du vil modtage det nødvendige udstyr f.eks. nøgler, computer og telefon, og sammen med din leder vil du afstemme forventningerne til dine opgaver og fokusområder de første tre måneder.
I dine første uger vil du deltage i vores generelle onboardingkurser samt eventuelle stillingsspecifikke kurser. Du bliver introduceret til vores systemer, og de første tre måneder vil du have ugentlige 1:1-møder med din leder for at sikre en god opstart.
Efter tre måneder vil du modtage en formel evaluering af din prøveperiode, og sammen med din leder vil du fastlægge dine mål for de kommende 3, 6 og 12 måneder.
Vi glæder os til at byde dig velkommen!
Vidste du...
… at Flügger Dekso AÏR er den første allergivenlige maling på markedet med det fælles nordiske astma- og allergimærke?
Det betyder, at malingen er af høj kvalitet, tager hensyn til miljøet, har lav afgasning og ikke indeholder allergifremkaldende stoffer.
Karriereudvikling hos Flügger
Hos Flügger værdsætter vi en jordnær og uformel arbejdsplads, hvor vi har høje ambitioner – både for vores produkter og for det, vi hver især bidrager med som medarbejdere. Vi lægger stor vægt på din kontinuerlige udvikling og dine kompetencer, så vi sammen kan nå i mål.
Annual Performance Review
APR er vores model for evaluering af medarbejderes præstation, kompetence og lønregulering. APR fungerer som et dialogværktøj, der sætter rammen for medarbejdersamtalerne.
Gennem APR kan du og din leder:
- Evaluere din præstation i forhold til dine mål
- Udarbejde en udviklingsplan, der matcher dine og virksomhedens fremtidige udvikling
- Støtte dine kompetencer i forhold til at nå disse mål
Talent Management
Talent Management arbejder tæt sammen med APR og sikrer gennemsigtighed i forhold til medarbejderes individuelle præstationsniveau og potentiale.
Er du klar til at sætte kulør på din karriere?
Bliv en del af Flügger, hvor fællesskab, farver og faglig udvikling går hånd i hånd.
Tag næste skridt i din karriere. Find dit næste job eller følg med via en jobagent.
