Karriere i Flügger
Grundet GDPR tager vi desværre ikke imod uopfordrede
ansøgninger.
Parat til en farverig karriere i Flügger?
Når du arbejder for Flügger, er du med til at sætte kulør på rigtig mange menneskers projekter og skabe glæde over fornyelse og farver, om det er i byrummet eller hjemme i privaten. For os handler det ikke kun om maling og malingprodukter, det handler om at give professionelle råd om og levere præcis den løsning der gør, at vores kunder får succes med deres projekter og ideer.
Du vil også mærke, at Flügger er en virksomhed med dybe rødder. Men det betyder ikke, at vi er groet fast. Når du arbejder for os, har du kolleger, der har været en del af Flügger i mange år, og du vil tilsvarende møde en del, der har kort historik i Flügger. Cirka halvdelen af vores medarbejdere har været her i under fem år, hvorimod cirka 15% har mere end 15 år på CV’et som Flügger medarbejdere.
Du vil få et stort internt netværk bestående af cirka 1.600 kolleger. Dine kolleger vil arbejde i Danmark, Sverige, Norge, Polen, Kina og Island, så der er rig mulighed for at gøre god brug af hinanden på tværs af funktioner og landegrænser. Vil du være del af en farverig virksomhed, der bringer kulør på tilværelsen både i det private og i det offentlige rum? Så klik videre til vores karriereportal, og få et overblik over ledige stillinger – eller opret en jobagent, så du løbende bliver orienteret om jobmuligheder i Flügger.
Rekrutteringsproces
Flügger er en virksomhed i udvikling, og vi har løbende behov for nye, dygtige medarbejdere til at fortsætte det gode arbejde. Vi bestræber os på at finde det helt rigtige match mellem kandidat og virksomhed og sikre, at alle får en god start i deres nye job hos Flügger.
Hvis du er nysgerrig på rekrutteringsprocessen i Flügger, kan du her finde et overblik over de forskellige trin.
1. Ansøg
Når vi har en ledig stilling, kan du finde den i vores rekrutteringssystem her. Udfyld formularen med de relevante oplysninger, så kontakter vi dig. Vi bestræber os på at give dig en tilbagemelding senest 21 dage efter modtagelse af din ansøgning.
Læs mere mindre
Vi ønsker at gøre processen så kort og konkret som muligt. For langt de fleste stillinger er det derfor ikke nødvendigt at uploade en ansøgning – Vi glæder os dog til at læse dit CV.
2. Udvælgelse af kandidater
Vi gennemgår ansøgninger løbende og udvælger de kandidater, hvor vi ser det bedste match, til det videre rekrutteringsforløb.
Læs mere mindre
Det er vigtigt for os at udvælgelsen foregår på en fair og inkluderende måde uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, fysiske evner, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøse overbevisninger eller andre ideologier. Læs mere om vores mangfoldighedspolitik her.
3. Første samtale
Den første samtale har til formål at vurdere, om der er et godt match mellem dig og Flügger i forhold til dine kvalifikationer, ambitioner, motivation og personlighed. Denne samtale afholdes typisk online med den nærmeste leder.
Efter samtalen bestræber vi os på at give dig en tilbagemelding inden for 7 dage.
4. Anden samtale
Ved anden samtale fokuserer vi på din kompatibilitet med teamet og arbejdsmiljøet. Derfor vil du typisk blive bedt om at gennemføre en personlighedsanalyse, en logisk test og forberedelse af en case forud for samtalen.
Læs mere mindre
Vi afholder som udgangspunkt denne samtale fysisk, og der kan være en repræsentant fra teamet eller ledelsen til stede. I nogle tilfælde kan der være behov for en tredje eller fjerde samtale, særligt hvis flere relevante parter skal møde kandidaten.
For stillinger som butiksassistent, produktions- og lagermedarbejder vil der typisk ikke være behov for test eller deltagelse af flere personer i samtalen.
5. Afgørelse
Når de relevante samtaler er afholdt, vil den nærmeste leder i samarbejde med HR udvælge den endelige kandidat. Valget træffes primært på baggrund af objektive kriterier såsom relevant erfaring, kompetencevurdering og hvorvidt kandidaten passer ind i Flüggers værdier og kultur.
Læs mere mindre
Vi vil desuden indhente relevante referencer, hvis det er muligt.
Hvis du accepterer jobtilbuddet, vil du blive bedt om at oplyse dit CPR-nummer i vores system (samt bankoplysninger, hvis du ansættes i Sverige eller Norge), så vi kan udarbejde din kontrakt og sikre korrekt lønudbetaling.
6. Onboarding
Velkommen til Flügger!
Din første dag hos os starter typisk med en fælles morgenmad med din afdeling, hvor du bliver introduceret til dine nye kollegaer og får en rundvisning af faciliteterne.
Læs mere mindre
Du vil modtage det nødvendige udstyr f.eks. nøgler, computer og telefon, og sammen med din leder vil du afstemme forventningerne til dine opgaver og fokusområder de første tre måneder.
I dine første uger vil du deltage i vores generelle onboardingkurser samt eventuelle stillingsspecifikke kurser. Du bliver introduceret til vores systemer, og de første tre måneder vil du have ugentlige 1:1-møder med din leder for at sikre en god opstart.
Efter tre måneder vil du modtage en formel evaluering af din prøveperiode, og sammen med din leder vil du fastlægge dine mål for de kommende 3, 6 og 12 måneder.
Vi glæder os til at byde dig velkommen!
1. Ansøg
Læs mere mindre
Når vi har en ledig stilling, kan du finde den i vores rekrutteringssystem her. Udfyld formularen med de relevante oplysninger, så kontakter vi dig. Vi bestræber os på at give dig en tilbagemelding senest 21 dage efter modtagelse af din ansøgning.
Vi ønsker at gøre processen så kort og konkret som muligt. For langt de fleste stillinger er det derfor ikke nødvendigt at uploade en ansøgning – Vi glæder os dog til at læse dit CV.
2. Udvælgelse af kandidater
Læs mere mindre
Vi gennemgår ansøgninger løbende og udvælger de kandidater, hvor vi ser det bedste match, til det videre rekrutteringsforløb.
Det er vigtigt for os at udvælgelsen foregår på en fair og inkluderende måde uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, fysiske evner, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøse overbevisninger eller andre ideologier. Læs mere om vores mangfoldighedspolitik her.
3. Første samtale
Læs mere mindre
Den første samtale har til formål at vurdere, om der er et godt match mellem dig og Flügger i forhold til dine kvalifikationer, ambitioner, motivation og personlighed. Denne samtale afholdes typisk online med den nærmeste leder.
Efter samtalen bestræber vi os på at give dig en tilbagemelding inden for 7 dage.
4. Anden samtale
Læs mere mindre
Ved anden samtale fokuserer vi på din kompatibilitet med teamet og arbejdsmiljøet. Derfor vil du typisk blive bedt om at gennemføre en personlighedsanalyse, en logisk test og forberedelse af en case forud for samtalen.
Vi afholder som udgangspunkt denne samtale fysisk, og der kan være en repræsentant fra teamet eller ledelsen til stede. I nogle tilfælde kan der være behov for en tredje eller fjerde samtale, særligt hvis flere relevante parter skal møde kandidaten.
For stillinger som butiksassistent, produktions- og lagermedarbejder vil der typisk ikke være behov for test eller deltagelse af flere personer i samtalen.
5. Afgørelse
Læs mere mindre
Når de relevante samtaler er afholdt, vil den nærmeste leder i samarbejde med HR udvælge den endelige kandidat. Valget træffes primært på baggrund af objektive kriterier såsom relevant erfaring, kompetencevurdering og hvorvidt kandidaten passer ind i Flüggers værdier og kultur.
Vi vil desuden indhente relevante referencer, hvis det er muligt.
Hvis du accepterer jobtilbuddet, vil du blive bedt om at oplyse dit CPR-nummer i vores system (samt bankoplysninger, hvis du ansættes i Sverige eller Norge), så vi kan udarbejde din kontrakt og sikre korrekt lønudbetaling.
6. Onboarding
Læs mere mindre
Velkommen til Flügger!
Din første dag hos os starter typisk med en fælles morgenmad med din afdeling, hvor du bliver introduceret til dine nye kollegaer og får en rundvisning af faciliteterne.
Du vil modtage det nødvendige udstyr f.eks. nøgler, computer og telefon, og sammen med din leder vil du afstemme forventningerne til dine opgaver og fokusområder de første tre måneder.
I dine første uger vil du deltage i vores generelle onboardingkurser samt eventuelle stillingsspecifikke kurser. Du bliver introduceret til vores systemer, og de første tre måneder vil du have ugentlige 1:1-møder med din leder for at sikre en god opstart.
Efter tre måneder vil du modtage en formel evaluering af din prøveperiode, og sammen med din leder vil du fastlægge dine mål for de kommende 3, 6 og 12 måneder.
Vi glæder os til at byde dig velkommen!
At arbejde i Flügger
Flügger er en jordnær og uformel arbejdsplads, hvor ambitionerne er høje – både i forhold til vores produkter, men også i forhold til det, vi hver især bringer til bordet som medarbejdere.
Det er vigtigt for os, at du som medarbejder kontinuerligt udvikler dig og det, du kan. Vores medarbejdere udgør kernen i Flügger og er afgørende for vores succes. Vi forventer derfor, at du er i stand til ikke kun at spotte muligheder, men også at handle på dem. Og her er dit eksterne netværk ligeså vigtigt at bringe i spil som det interne. Ja, vi har bestemt høje forventninger, men vi stoler på, at du kan indfri dem og tager ansvar, for når du vokser, så vokser Flügger.
Politik for mangfoldighed
I Flügger tror vi på, at en mangfoldig arbejdsplads og et inkluderende arbejdsmiljø er et aktiv for vores arbejdsplads. I Flügger anerkender vi vores medarbejderes forskelligheder. Vi tror på, at mangfoldige teams, herunder ledelsesgrupper, arbejder mere innovativt, træffer bedre beslutninger og bidrager til nytænkning, samtidig med at rummelighed og tolerance blandt medarbejderne fremmes.
Karriereudvikling
Din udvikling er en forudsætning for, at vi i Flügger når vores forretningsmål, og derfor prioriterer vi karriereudvikling på alle niveauer i virksomheden
En stor del af ansvaret for din udvikling ligger dog hos dig. Vi forventer, at du opsøger og byder ind på opgaver, hvor barren sættes højt, og hvor du måske skal strække dig for at levere et godt resultat. Vi regner også med, at du handler på de muligheder, du ser. Til gengæld kan du forvente, at dine kolleger aktivt giver feedback og coacher dig, så du udvikler dig fra opgave til opgave.
Vi har organiseret vores interne uddannelse i Flügger under paraplyen Flügger Academy, hvor vi arbejder målrettet med at styrke og uddanne de forskellige ledelseslag i virksomheden. Vores målsætning er at skabe en dynamisk og lærende organisation, bl.a. ved at uddanne dygtige ledere, der er i stand til at skabe motivation og engagement og sikre, at medarbejdernes potentiale bliver udnyttet fuldt ud. Til at støtte op om det har vi bl.a. udviklet et Talent Management program, der skal være med til at sikre, at du, hvad enten du er leder eller øvrig medarbejder, altid har de forudsætninger der skal til for at skabe de bedste resultater.
Vi ved, at ikke to personers udviklingsbehov er de samme. I Flügger lægger vi derfor vægt på, at hver medarbejder udarbejder en udviklingsplan sammen med sin leder, og at den fungerer som et proaktivt styreredskab og ikke et skuffedokument, der tages frem én gang årligt til medarbejdersamtalen.
